Sie wollen, dass Ihre Projektplanungen auch wirklich funktionieren?
Das geht nur, wenn sich Organisatonen und Menschen weiterentwicklen können. Das braucht Struktur und Wille, Möglichkeiten und Steuerung und Menschen, die die Weiterentwicklung gestalten und Methoden, die zur Situation passen. Keine “Change-Beratung” von der Stange, sondern eine gezielte Weiterentwicklung von innen.
Wir helfen Ihnen, die richtigen Ansatzpunkte zu identifizieren und mit passenden Methoden Ihre Pläne in die Praxis zu bringen. Wir erstellen Ihnen ein Vorgehen Konzept, das zur Aufgabenstellung und zu Ihrer Organisation passt und setzen das gemeinsam mit Ihnen und Ihren Teams erfolgreich um.
Projekte haben ein Ziel, eine Umsetzungsphase und ein geplantes Ende. Das ist das Wesen von Projekten, sonst wäre es halt die Regel. Dazu gehört auch, dass in Planung, Umsetzung und Ergebnis Risiken liegen.
Change Management und digitaler Wandel und kein Ende. Viele können es nicht mehr hören, auch wenn alle wissen, dass es sehr wahr ist. Und niemand kann mehr nachweislich bestreiten, dass sich auch die Medienmärkte ändern. Der Anpassungsdruck wächst unaufhörlich und wird vielen Verlagen noch Vieles abverlangen. Das klingt erst einmal richtig und so wird es auch so sein. Aber welche Dosis braucht der Wandel? Wieviel halten Organisationen und Menschen sinnvoll aus? Und auf welche Veränderungsprozesse zielt Change Management idealerweise ab? Auf neue Visionen, Strategien, Organisationsformen, agiles Management, Kommunikationsverhalten, persönliche Weiterentwicklung, Teamwork und Raumkonzepte? Oder auf alles gleichzeitig? Und mit welchen Methoden klappt das denn am besten? Schematisiert geht wie immer im Management natürlich nichts mehr, dazu sind die Märkte und…
