Unser Coaching-Ansatz

In der Abgrenzung zur klassischen Fachberatung und zu Gruppen-Coaching ist Einzel-Coaching eine Hilfestellung unter vier Augen. Hier geht es um die eigene berufliche Ausrichtung, um die Frage der eigenen Ziele und Kompetenzen. Und es kann auch heikle Situtationen und Konflikte im beruflichen Alltag umfassen und dazu dienen, die eigene Wege und Verhaltensweisen zu überprüfen. Im Einzel-Coaching geht bei uns um Menschen im beruflichen Kontext und um ihre eigene Weiterentwicklung.

Coaching: Wann es nutzt

Es gibt vielen Situationen in den ein Einzel-Coaching sinnvoll ist. Typische Situationen sind beispielsweise:

  • Eigene Veränderungen: In Ihren Zielen und Vorstellungen ändern sich in eine Richtung, die nicht mehr zu Ihren Vorstellungen passt?
  • Veränderungen im Unternehmen: Was machen Sie, wenn sich Strukturen, Aufgaben und Prozesse so verändern, dass diese nicht (mehr) zu Ihnen passen?
  • Berufliche Sackgassen: Wenn Sie nicht weiterkommen und nicht (genau) bewerten können, warum das so ist. Und wenn Sie die Laufrichtung ändern wollen, um Ihre Kompetenzen wieder sinnvoll einsetzen wollen

Unsere Leistungsangebote im Coaching

Wir entwickeln mit Ihnen gemeinsam:

  • ein stimmiges Zielbild Ihrer eigenen Werte für die berufliche Ausrichtung
  • ein „Inventar“ Ihrer Situation und Kompetenten
  • ein ehrliches und nachvollziehbares Kompetenzprofil
  • aussagekräftige Unterlagen für die berufliche Profilierung
  • persönliche Entwicklungspfade für die dauerhafte Stärkung Ihrer beruflichen Kompetenzen
  • Wir sind dabei ein offener, ehrlicher Gesprächspartner mit Blick für das Machbare.

Unser Fokus liegt auf der Unterstützung von Fach- und Führungskräften, speziell mit dem Branchenhintergrund der Verlage und Medienunternehmen.

Unser Vorgehen

Einzel-Coachings sind keine Standard-Produkte, sondern höchst individuelle und persönliche Konzepte. Und Coching braucht eine solide Vertrauensbasis. Das ist der erste Schritt, den wir gemeinsam herstellen. Dazu müssen wir uns kennenlernen und die Ziele abstimmen, die Sie vorgeben. Das Erstgespäch dazu ist grundsätzlich kostenfrei und unverbindlich. Diese erfolgt zumeist in einem telefonischen Termin oder einer Web-Session, dies Sie direkt hier buchen können. Danach erstellen wir Ihnen einen paasenden Vorschlag und ein unverbindliches Angebot.

Was sagen Teilnehmer über die Coaching-Ergebnisse von Argestes?

Am besten können wir Ihnen mit Kundenstimmen unserer Leistungen und unseren Nutzen in Coachings vermitteln:

„Wunderbare, kompetente Unterstützung zur Überarbeitung meines Jobprofils und CVs mit viel Bezug zur Praxis“. (Coaching-Teilnehmer)

In dieser Zusammenfassung eines Coaching-Teilnehmers spiegelt sich unser Anspruch an unsere Leistungen im Coaching wider: empathisch, methodsich, zielfokusssiert und praxisnah. Lassen Sie darüber sprechen, wie wir Sie unterstützen können.

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About Post Author

Jens Löbbe

Gründer der Argestes Managementberatung. Berater, Coach, Mediator, zertifizierte Trainer und Organisationsberater.

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