Führungskultur


Orientierung durch Leitlinien: Was macht moderne Führungskultur aus?

Kultiviert führen?

Wie verstehen Sie Führung? Welche Werte machen eine gute Führungskultur aus?

So wie sich Ihr Geschäft verändert, so muss sich auch die Führungskultur anpassen. Denn das heutige Innovationstempo fordert alle mehr als je, braucht unabhängig von Hierarchien jeden Experten und überfordert nicht selten den Wissenshorizont von Einzelnen. Wie machen Sie Innovationen in Zeiten erfolgreich, in denen es auf das Wissen jedes Mitarbeiters ankommt? Welche Kultur braucht Ihr Unternehmen dafür?

Innovationstreiber und Fehlerkultur

Wie halten Sie es als Führungskraft und Unternehmer aus, dass nicht alle Investitionen unweigerlich zum Erfolg führen? Was bedeutet das in Ihrem Unternehmen für die Beteiligten? Wie gehen Sie kulturell mit Fehlern um? Und wie sollte es sein? Alles agil, hierarchielos und rein auf Selbstverantwortung setzen? In vernetzten Teams eigenverantwortlich oder doch „Steuern nach Zahlen“? Und wie gelingt dann Durchblick, Steuerung und Kontrolle?

Prägen Sie die Kultur Ihres Unternehmens durch eigenes Verhalten

Solche Grundsatzfragen der Führung werden durch die Kultur des Unternehmens und die Kultur der Führung bestimmt. Jedes Unternehmen muss dabei ganz klar machen, welche Kultur für das Wohl des Unternehmens und der Beschäftigten wichtig ist. Die Kultur bestimmt das Verhalten des Unternehmens nach außen, nach innen und zu allen Marktpartnern. Und wenn die Kultur nicht stimmt, merken es alle Beteiligten. Erst innen, dann am Markt, oder umgekehrt. In jedem Fall bleibt Unkultur nicht ohne Folgen. Und manchmal sind es ganz kleine erst unmerkliche Dinge, die die Kultur zur Unkultur machen. Grund genug, die Frage der Kultur für Ihr Unternehmen zu formen. Wie das geht?

 

Was wir für Sie tun können

Wir helfen, passende Grundsätze und Konzepte für eine passenden Unternehmens- ud Führungskultur  zu entwickeln. Wir beraten und coachen Sie und Ihr Führungsteam mit klarem Blick von außen. Wir moderieren den Erkenntnis- und Entwicklungsprozess, erstellen konkrete, praktische Maßnahmenpläne und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen Erfolgskriterien. Wir analysieren und bewerten Ihre Situation. Wir entwickeln die Zielrichtung gemeinsam und planen die besten Wege zu Ihrem Erfolg. Partnerschaftlich, empathisch und ohne die Außensicht zu verlieren.

Einige unserer Erfahrungen und Angebote finden Sie in den folgenden Beiträgen. Wir freuen uns, wenn wir gemeinsam Ihre Herausforderungen besprechen können. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf.